Pires
Quando acabou o curso na área de recursos humanos, Mafalda Almeida queria fazer um estágio que lhe desse a oportunidade de aprender no terreno. Em vez de esperar que lhe caísse a oportunidade no colo, decidiu correr atrás da sua ambição: trabalhar numa "grande empresa". "Comecei a visitar regularmente a secção de candidaturas do site da EDP. Havia várias oportunidades de estágios profissionais, mas nenhuma na minha área, por isso decidi fazer uma candidatura espontânea", conta. Entrou na empresa em agosto do ano passado, como estagiária, e as coisas correram tão bem que foi integrada na equipa de recursos humanos, onde está a trabalhar desde então.
O caso de Mafalda não é único. Numa altura em que o mercado de trabalho está inundado de jovens que não conseguem emprego - a taxa de desemprego jovem está em 36,6% -, os programas de recrutamento de grandes empresas, como a EDP, a PT, a Zon ou a Galp são oásis no deserto em que se tornou a economia.
Durante este ano, a EDP vai contratar 335 pessoas - quadros superiores e técnicos, com formação nas áreas das engenharias, economia, gestão e eletricidade - e oferecer 668 estágios. Nos últimos dois anos, a elétrica nacional integrou 1423 jovens. Rejuvenescer a empresa é um objetivo assumido - com vantagens inegáveis para o mercado de trabalho nacional.
"O rejuvenescimento e a constante energização de qualquer estrutura é um processo fundamental para assegurar uma liderança sustentada", explica, ao Dinheiro Vivo o presidente da EDP, António Mexia. "O posicionamento da EDP enquanto referência mundial no sector da energia em muito se deve a um esforço iniciado nos últimos anos e recentemente alargado na contratação altamente estruturada de novos talentos."
Esteja atento à área de recrutamento do site da EDP, disponível pela seguinte ligação.
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